Praktisch beoordelen WIA per 1 juli 2024
Er worden meerdere maatregelen ingesteld om de bekende achterstanden bij het UWV op te lossen. Eén daarvan is de maatregel ‘Praktisch beoordelen WIA’.
Wat houdt deze beoordeling in?
Normaal gesproken beoordeelt het UWV het arbeidsongeschiktheidspercentage bij uw zieke medewerker door middel van hun theoretische verdiencapaciteit. De arbeidsdeskundige kijkt op basis van de functiemogelijkhedenlijst naar de 3 “theoretische” functies met het hoogste loon uit een denkbeeldige verzameling met verschillende functies, genaamd het CBBS (Claimbeoordelings- en Borgingssysteem)
Vervolgens selecteert het systeem de mediaan van de drie functies om de theoretische verdiencapaciteit te bepalen. Dit is het loon wat de medewerker theoretisch zou kunnen verdienen met de huidige beperkingen.
De praktische schatting is een maatregel die het arbeidsongeschiktheidspercentage van de werknemer baseert op de werkzaamheden die uitgevoerd worden op dit moment door de medewerker, de feitelijke verdiensten. De arbeidsdeskundige van het UWV zal deze werkzaamheden toetsen of het passend is.
Hoe werkt dit praktisch beoordelen?
Het UWV bekijkt de ingeleverde WIA-aanvraag en de verzekeringsarts en de arbeidsdeskundige beoordelen samen of de huidige werkzaamheden van de werknemer passend zijn. Als deze werkzaamheden passend zijn dan wordt op basis van deze werkzaamheden een resterende verdiencapaciteit en dus een arbeidsongeschiktheidspercentage bepaald.
Als de praktische schatting leidt tot een lager arbeidsongeschiktheidspercentage dan de theoretische schatting, is de praktische schatting leidend. Als een werknemer met het werk dat verricht wordt 20% of minder van het maatmaninkomen verdient, moet er alsnog een theoretische schatting gemaakt worden.
Wanneer komt een medewerker in aanmerking voor een praktische beoordeling?
- De medewerker werkt op het moment dat hij 104 weken ziek is en einde wachttijd bereikt.
- Het werk dat de medewerker uitvoert is passend
- Het inkomen wat de medewerker voor de werkzaamheden ontvangt is representatief voor het werk wat hij of zij doet en representatief voor de resterende verdiencapaciteit
- Het is duidelijk hoeveel de medewerker nu verdient.
Voor meer informatie verwijzen wij u naar het achtergrond document van het UWV te vinden op:
https://www.uwv.nl/particulieren/Images/handreiking-praktisch-beoordelen-juni-2024.pdf